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職業衛生

這些女職工權益,妳應當知道!

關鍵詞:女職工權益 網址:www.zgfangfuyuan.com 日期:2017/3/9 9:13:43

香蕉视频在线观看在職業健康保護中,女工的勞動保護尤為重要。在“3.8”這個特殊的日子,壹起來盤點那些屬於女職工的權利。

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對女職工禁忌從事的勞動範圍說“不”的權利

按照《女職工保護特別規定》用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動範圍的規定。如果用人單位安排女職工從事禁忌範圍的勞動,女職工有權拒絕。主要包括三類:

1.礦山井下作業;

2.體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業;

3.每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業,或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。


“三期”女職工休息休假的權利

1.“三期”的期間

“三期”女職工,是指處在懷孕期、產期和哺乳期的女職工。現在,也有部分省市地區提出“五期”保護,即在“三期”的基礎上增加了經期保護和更年期保護。實踐當中,“三期”的經過,有如下的情形:

2.“三期”休息時間和休假

女職工“三期”休息時間,包含產前休息時間和哺乳時間。

(1)產前休息時間,是指按照《女職工保護特別規定》,懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長其勞動時間或者安排夜班,並且在勞動時間內應當安排壹定的休息時間。

(2)哺乳時間,是在女職工生育後,用人單位在工作時間為不如女職工安排1個小時的哺乳時間,如職工生育多胞胎的,每多1個嬰兒,增加1個小時。

休息時間和休息不同,休息時間屬於正常的工作時間,用人單位應當支付勞動報酬。

女職工“三期”休假,包括產前假、產檢假、保胎假、流產假、護理假、哺乳假七個休假期。

(1)產前假,是產假以外的假期,不包含產假當中產前休息的15天。

(2)產檢假,依據《女職工保護特別規定》:懷孕女職工,在勞動時間內進行產檢的,應當算作勞動時間。

(3)保胎假,相對比較特殊,壹般針對有醫療機構證明確實需要保胎休息的女職工,而且保胎假期間,工資待遇參照病假處理。

(4)流產假,通常流產假分為兩個標準女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。需要註意的是每個省市對流產假的規定都不壹樣,壹般都高於《女職工保護特別規定》,因此,具體執行按照較高的標準執行。

(5)產假是指在職婦女產期前後的休假待遇,按照《女職工保護特別規定》女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。產假同樣存在地方標準,廣東省的產假已經增加到178天。

(6)護理假,也稱為陪產假,顧名思義是指女職工配偶在女職工生育期期間陪護的假期,休假主體為配偶。

(7)哺乳假,是指某些地區在國家規定的哺乳時間的基礎上制定的假期待遇,通常需要有醫療機構的證明,而且壹般需要向用人單位申請。


“三期”女職工的特殊保護

1.“三期”勞動保護

“三期”勞動保護主要體現在,對於懷孕的女職工,企業不能安排其從事第三級體力勞動,以及懷孕期間不適宜的勞動,對於懷孕7個月以上或者哺乳期的女職工,不能安排加班和夜班。

2.“三期”崗位調整

如果女職工因懷孕不能從事原來的崗位工作,依據醫療結構的證明,向用人單位提出申請調整崗位的,用人單位應當批準調崗,並且給予調崗。大家註意這裏的用詞“應當”,也就是只要職工提出申請用人單位必須準許。當然,用人單位也可以主動給“三期”女職工調整崗位,但是必須經被調整職工的統壹,防止用人單位變相逼迫孕期女職工辭職。


“三期”勞動合同的解除和終止

1.解除勞動合同

《勞動合同法》和《女職工保護特別規定》均明文規定:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動。這並不代表“三期”內用人單位壹律不得解除勞動合同,而是不能以懷孕為由解除勞動合同。如果符合法律規定的其他情形,用人單位依然可以解除勞動合同。

2.勞動合同終止

勞動合同終止,也叫作期限屆滿,也就是我們通常理解的到期。關於勞動合同終止《勞動合同法》做了壹項特殊規定,當勞動合同期滿時,如女職工處於孕期,產期,哺乳期的,勞動合同順延至“三期”期限屆滿時終止。簡單說就是:女職工的合同期限於1月1日到期,如果此時女職工處於孕期,產期,哺乳期,那麽勞動合同順延到女職工哺乳期滿後才終止。同樣,只有期滿終止才存在順延,其他情形的終止,依然即時生效。

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